saas顾问面试（saas实施顾问发展前景）

HR骗人面试,该如何识别?

1、通过电话沟通来判断：如果HR在电话中没有对你的简历和背景进行深入了解，或者提问较为笼统，又或者过分强调公司和岗位的优势而忽视了对你的经验和能力的询问，这可能表明HR是在刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有深入的了解，并详细询问了你的经验和能力，这可能意味着他们真的在招聘合适的人才。

2、说谎后，人们常表现出紧张或焦虑。这种心理状态可能通过将手背到身后、紧握双手或握住手腕以上部位来体现。握的部位越接近肘部，紧张感通常越强烈。然而，面试者由于紧张而紧握双手的情况也常见，因此HR需要综合分析多种身体语言信号。双臂交叉是一种常见的防御性姿势，表明拒绝、抗议或心理防御。

3、面对经验丰富的面试官，可能面试官这些方面表现得不是很明显，这时需要你的细心察觉，相信自己的判断，即使识别错误，能用压力面试的心态和方法去回答问题，这也很好。03 那面对这些压力方面的问题，该如何有效应对呢？谨记以下四十个字的原则。

4、电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。

5、据企业HR的面试经验来说，一般应聘者语言方面的说谎主要表现在他们表达的信心过量，而且内容太过简练，并且内容也不大合乎情理；而体态语言主要表现在面部表情、手势和其他一些象征性动作。

面试SaaS产品经理为什么一定要问权限管理?

在面试SAAS产品经理时，权限管理能力是重要考察点。首先，面试官会测试基本的权限管理理解，如是否熟悉RBAC（基于角色的权限分配）概念，因为这在后台管理产品的设计中至关重要。对于初级产品经理，他们可能对RBAC缺乏认知，尤其那些主要负责后台管理的。

从企业角度看，除了邀请成员和使用企业认证外，还包括创建团队和管理成员等额外功能。企业认证非必要，但经过认证的企业可享有更多功能与资源。在多租户系统中，关键实体关系包括个人、企业（租户）和saas平台，这三者构成了多租户设计的基础。权限管理和资源分配是Saas系统多租户设计的核心。

SaaS、PaaS、IaaS和aPaaS是ToB业务中常见的技术支撑概念，它们旨在降低企业开发成本。首先，让我们深入了解这三个术语。SaaS（Software as a Service），即软件即服务，它提供运营商在云基础设施上运行的应用程序，用户通过客户端界面如浏览器访问，无需管理底层基础设施，如网络、服务器等。

服务、维护、稳定性与信任感：作为SaaS产品经理，确保提供完整的服务体验至关重要。与客户接触团队合作，解决用户问题，打造线上线下无缝体验。软件开发中，版本控制、CI/CD流程和测试方法尤为重要，确保产品的稳定性。

主要的原因是ToB其实不能并视为一个方向，你去做SAAS工具，做各个行业里的垂直产品，做后台各种服务。其实都不一样。ToB是特别重具体的业务领域的，如果你在其中实习，可以学到这个领域的业务知识，这很好，但是也带来一个问题，你的方向可能就容易聚焦在这里。

无论你是有经验的产品经理，还是希望转行或初入行业，这份宝典都能帮助你理解产品与运营的关系，明确B端产品的价值，并区分与C端产品的不同。对于SaaS产品经理，你将学到特有的特性和优势，以及在项目管理、沟通技巧和产品分析方面的实战知识。

店匠科技这家公司怎么样呀,面试容易过吗?

1、店匠科技这家公司个人觉的非常不错，面试难度并不大，而且面试官很热情，是比较容易过的。谈谈自己从面试的感受吧！公司感觉是一家很年轻化的公司（因为看上去小姐姐比较多吧哈哈），听hr介绍主要做软件服务属于跨境电商领域；面试的第一感受是前台小姐姐很漂亮温柔哈哈哈，hr也很热情。

2、并且相对来说，独立站的竞争还是比较小的，客户资源也是掌握在自己手里。很多人一开始就会找Shopify等搭建独立站，尽管采用月付模式，里面有很多精美的模板和常用的功能插件，不过需要另外支付费用，另外，支付渠道等也是需要相应的海外账户或手续费的。

北京掌上先机saas销售好干吗

整体而言，这家公司的表现还算不错。团队氛围和谐，面试过程也非常正规，给人留下了良好的第一印象。我建议有兴趣的朋友不妨去面试一下，看看是否适合自己。当然，最终的决定还得看个人的努力程度。当前的产业正处于快速发展阶段，非常有前景。公司内部有很多业内知名人士，产品的技术支持也非常强大。

整体而言，这份工作还是不错的。团队氛围和谐，面试过程也非常正规。面试后对公司有了不错的印象，建议有兴趣的朋友可以去面试，看看是否适合自己的职业规划。个人的努力是关键。当前的产业正处于快速发展期，同事中有很多业内专家。产品技术实力很强，稳定性高，得到了很多客户的认可。

不好做，大从还没接受，知名度不高，对大众的好处太少。掌上先机是一个90后占比较大的公司，员工平均年龄都是90后，看了下，是做SaaS系统的公司，为线上线下零售商服务。优势是客户资源广，产品门槛低。劣势是竞争激烈，如果大厂做很难有竞争力。可以考虑先做积累经验，随后往大厂跳。

深圳大管加人事面试难不难

难。深圳大管加是一款一体化的SaaS管理系统，其具备了crm、任务/项目管理、绩效考核、OA、进销存等功能模块。里面的人事面试还是很难的，面试的难度是很高的，设计的内容都是很丰富的，范围也是很广的。

二面。深圳大管加一轮面试问的比较基础，都是偏向基础的东西，二轮面试，偏向技术上的，深圳大管加软件与技术服务有限公司，注册资本250万元，地址位于深圳市龙岗区坂田街道杨美社区长发中路。

什么是saas平台?它和laas,paas是什么关系?

1、SaaS平台是一种软件即服务的平台，它提供完整的软件解决方案供用户使用。它与IaaS和PaaS共同构成了云计算的三种主要类型。SaaS：定义：SaaS平台提供完整的软件解决方案，用户无需自行安装、配置或维护软件，只需通过网络访问并使用这些软件服务。

2、PaaS，即平台即服务，提供了一个平台和解决方案，比如阿里云预装的数据库和缓存服务，用户无需自行部署，只需专注于应用开发。它像是厨房里的食材和洗净的蔬菜，用户只需烹饪即可。而SaaS，即软件即服务，是云计算的最高层次。

3、PaaS即平台即服务，它提供一个平台和相应的解决方案。就好比提供厨房的同时，还提供了各种食材，你只需负责炒菜。在阿里云上，已经部署好的MySQL、redis等，你无需自行部署，直接使用即可。SaaS即软件即服务，它提供完整的软件解决方案，价格相对较高。

4、PaaS - 平台即服务PaaS就像为软件开发提供了一个云端“厨房”，供应商提供开发和运行环境的整套解决方案，用户只需关注业务逻辑，无需关心底层基础设施。比如，如果你是餐厅老板，PaaS提供制作披萨的饼皮，你负责设计口味。

5、PaaS（平台即服务）：在PaaS模式下，你同样获得阿里云或腾讯云的服务器资源，但该服务器内部已预装了特定的平台环境，如erp软件。这意味着你无需单独开发或安装软件，只需进行一些配置操作，即可开始使用这些服务。以ERP为例，你无需自建环境，而是直接在已有平台配置，使用其提供的功能。