保险续佣百分比，保险续保佣金

在平安保险公司做代理人辞职后以前的业务还能不能拿到提成

在平安保险公司做代理人辞职后，对于以前的业务，一般仍然可以拿到一定比例的续期佣金，但提成比例会逐年降低。以下是具体说明：续期佣金存在：即使代理人辞职，他们之前所签订并仍在有效期内的保单，仍然会产生续期保费。对于这部分续期保费，辞职的代理人通常有权获得一定比例的续期佣金。

如果你辞职以后的话，你辞职之前的提成一般是不可以拿到的，也许正常辞职的话是可以，但是如果你非正常辞职自动离职的话应该就没有。但是一般不离职也只能够拿三年的提成，离职之后是否能够拿到还是要看公司具体的安排。

保险代理人离职后，经该代理人手办理的保单称之为孤儿单，保险公司每个人都有属于自己的人事组织架构，此时孤儿单一般都会落入离职代理人的上一级名下，由上一级代理人接手继续为你服务，续期保费佣金也会发放到此人手中，你自己找代理人可以打平安客服咨询是否可以指定代理人。

平安六福的续佣比例是多少

%。平安六福因为价格实惠质量可靠所以续佣比例就是35%，平安六福是一款多次赔付的重大疾病保险，保障期限为终身，是一款储蓄型重疾险。

保险业务员得到的佣`金占所跑保险的比例

1、如果一个保险每年投10000，要投20年，总金额20万，首年佣金可以到40%。第一年4000，续佣大约750，每年持续减少，一共也就6000左右，那6000与20万的比例是3%。因为业务员做了一笔业务，是要为客户终生服务的。

2、临时工：佣金比例大约在20%左右，即业务员所促成的保险交易额的20%作为其收入。正式员工：佣金比例可能达到25%，相比临时工有更高的提成比例。基本干部级别：当业务员晋升到基本干部级别时，佣金比例通常会提高到30%，意味着更高的收入潜力。

3、根据保监会相关规定，业务员提取的佣金不得超过保单总保费的3%。我们可以根据这个来计算一下。比如我买了一个保险，每年交钱10000元，总共交10年，这样总共交了10万元，业务员可以从中提取的佣金不得高于10万元的3%也就是3000元。

4、保险员工的提成比例通常在20%左右，但也有根据保单数量设置阶梯提成的情况。对于初级保险员而言，他们所获得的提成比例可能相对固定，大约在15%到20%之间。然而，当他们积累了一定的销售业绩并晋升到高级保险员职位时，提成比例可能会有所提高。这种阶梯式的提成机制激励保险员积极销售更多的保单。

5、第1年之后，提成比例逐年下降，第2年只有10%至15%。产险提成一般在15%左右，财产险提成在15%至25%，一部分好的险种能达到30%至40%。车险业务员的佣金一般在10%至25%，售出一份3000元的车险，提成大约在300元至750元之间。交强险的提成在5%，商业保险的提成在15%至20%。