人力资源saas软件怎么样？ 人力资源saas平台是什么意思？

人力资源SaaS系统有什么特点?

灵活配置：多渠道集成交互处理，资源共享服务，支持后期扩展升级功能，方便快捷。无需维护：SAAS在服务商服务器上统一运行，由服务商维护和更新。

本地部署的系统功能全面，定制性强，能够满足大型企业复杂的人力资源管理需求。同时，由于数据存储在企业自己的服务器上，这种模式通常被认为更安全。 saas服务是近年来兴起的一种新模式，代表企业有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等。

Saas系统采用租用形式付费，不是一次性支付，需要定期按时长续费。不过信息支持导入导出，上手和启用都非常便捷。综合以上人力资源SaaS系统的特点，不难看出SaaS模式非常适合中小企业或是刚刚开始接触无纸化智能办公的大型企业使用。

减少大量的事务性工作，贴心工作提醒 人力资源SaaS系统有强大的员工管理功能，所有的员工信息都能进行无纸化档案管理。包括入转调离人事异动和劳动合同管理，都能通过系统去记录管理，摆脱了过去大量需要手工的操作。例如传统的员工入职，都是经过几轮电话短信邀约面试，然后再手填入职登记表等繁琐的流程。

其优点在于定制化程度高，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要。eHR系统最大的缺点在于费用上，定制化让eHR系统的实施和服务成本偏高，对企业的信息化硬件也要求较高，没有较好的资金基础和技术基础的企业一般难以承受eHR系统。

人力资源SAAS系统都有哪些功能?

1、人力资源SAAS系统一般应当涵盖多个关键领域，如财务管理、资产管理、成本管理、库存管理、设备管理、质量管理、业务计划管理、办公自动化管理、行政后勤管理、人力资源管理、供应链管理和客户关系管理。这些功能旨在帮助企业高效管理和优化人力资源相关的各个环节。举个例子，2号人事部的SAAS系统就非常实用。

2、人力资源系统的基本功能应该要包含各个模块，而且是HR日常都会用到的一些功能：考勤功能 每家公司的HR估计最头疼的工作就属考勤了，特别是没用使用人事系统的企业，考勤算薪对HR来说会显得特别的繁杂，很影响员工的工作效率。所以考勤功能是必要的，除了能提高HR工作效率外，长远来看能降低人工成本。

3、用户管理：包括用户注册、身份验证、权限管理等功能，帮助管理员管理用户账号和权限。数据存储与备份：提供可靠的数据存储和备份机制，确保数据的安全性和保密性。协作与沟通：提供团队协作工具，包括实时聊天、在线会议、共享文档等功能，方便团队成员之间的协作和沟通。

workday与传统人力资源软件相比,好在哪里?

Workday易用性成为另一显著优势。不仅提升员工体验，还减少了人力资源部门对IT人员的依赖。业务人员可自行维护系统，开放系统权限给人力资源专家、各部门经理乃至员工本身，促进业务与系统的紧密结合，解放人力资源专家，使其专注于人力资源战略布局。

传统人事管理与现代人力资源管理的区别主要表现在以下几个方面： 在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。

“Workday终将取代传统企业级人力资源软件供应商，成为这个领域的领导者，”Cowen and company公司分析师彼得·高德曼彻在最近发表的一份报告中写道。他指出，这家公司的服务能百分之百取代甲骨文人力资源管理软件、仁科人力资源管理软件、以及SAP人力资源管理软件。

人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。

Workday是一种人力资源管理（HRM）软件，集成人力资源、薪酬、工作安排、绩效管理、招聘和培训等多个功能。这款云端系统可以帮助企业优化员工管理流程，提高工作效率，促进企业发展。Workday是面向大型企业的完整人力资源解决方案，支持跨部门和全球管理。通过人性化的设计，员工和管理层都可以轻松使用该软件。

国内与国外人力资源管理系统对比，两者各有优势。国外产品在技术、品牌、功能成熟度上有显著优势，拥有SAP、Workday、Oracle等知名品牌，全球案例丰富，功能覆盖全面。而国内产品则更贴合中国企业的管理模式和需求，流程管理更符合国内环境，且支持国产化，应用优势明显。

肯耐珂萨HRM人力资源SaaS产品评价如何?肯耐珂萨HCM如何收费?

1、功能与收费 肯耐珂萨提供人事管理、招聘管理等全面服务，价格因客户规模和部署方式而异，有买断和按年付费选项。具体价格在10万以上或5000-10000元/年。 产品评价 截至2022年3月，肯耐珂萨在SaaS点评NPS评分为20分，40%的用户推荐。

2、年中国HCM SaaS市场份额中，肯耐珂萨作为第一梯队代表，凭借全面的产品链条、高度集成的数据互联互通，优势明显。随着企业对人力资源数字化价值的日益关注，肯耐珂萨的增速已破70%，显示其在市场中的强劲竞争力。

3、肯耐珂萨产品好。肯耐珂萨是业界领先的人力资源综合解决方案提供商。肯耐珂萨十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，并将科学、技术和专业的咨询服务完美融合在选、用、育、留四大人力资源应用模块中来满足企业全方位的人力资源需求。

4、肯耐珂萨在人力资源行业内，以信赖度高著称。作为同行竞争者，我们不得不承认，其整体表现值得信赖。尽管每家机构都存在改进空间，但客户往往更关注其优势，而非缺点。肯耐珂萨在团队规模、办公地点以及官网展现的综合形象，都表明其运营相对规范可靠。因此，在人力资源领域，肯耐珂萨拥有良好的发展前景。

5、在2024年选择HCM人力管理软件时，针对北森、i人事、薪人薪事、肯耐珂萨、乐才等软件，您可以考虑以下要点进行选择： 北森 特点：提供云端HR整体解决方案，功能全面集成，适合希望一站式解决人力资源管理问题的企业。 优势：功能覆盖广泛，能够满足企业多方面的管理需求。

6、肯耐珂萨（上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司）作为人力资本管理（HCM）一体化软件解决方案提供商，深耕人力资源管理业务场景，将数字技术与管理逻辑深度结合，为企业提供全面的“专业化+一体化+标准化”HCM闭环产品集群，包括人事管理、人才与组织管理两大领域，以满足企业广泛的人力资源数智化管理需求。