跨境电商收款点数？跨境电商收款点数怎么算？

导读：

跨境电商业务员一个月提成多少最近，一篇报道提到，一家跨境电商公司的一位运营人员月收入超过70K，这在跨境电商行业中是一个相当高的收入水平。在跨境电商行业中，员工的薪酬主要依赖...

跨境 电商 业务员 一个月提成多少

最近，一篇报道提到，一家跨境电商公司的一位运营人员月收入超过70K，这在跨境电商行业中是一个相当高的收入水平。在跨境电商行业中，员工的薪酬主要依赖于提成，提成比例通常由公司根据销售额设计成阶梯形式，以激励员工的积极性。

在深圳，跨境电商外贸业务员的底薪大致在2k至5k+之间。刚入职时，由于接管的是新店铺，几个月过去后，单量会有显著增加。以2016年7月入职为例，无相关经验者在关外的一家跨境电商小公司工作。最初底薪为2k，转正后第一个月扣除相关费用，实际到手工资约为8k。

提成的比例直接关联于业务员当月的业绩表现。底薪较高时，提成点数通常较低；反之，底薪较低时，提成点数会相应提高。因此，业务员每月的总收入并非单纯取决于提成，还涉及产品利润率、公司规模、所在地区的经济状况等多重因素。

首先来看看我公司的业务员某业务员某次提成部分的收入：70099基本底薪是5000，再加上其他奖金，该月实发薪资是5万多。这是该业务员在进入公司1年后，累计参加工作3年后的基本月收入。这是我这个行业的情况，其他行业，超过这个收入的肯定还不少。我商圈的一些老板朋友有的做得挺好的。

稍微没有那么无良的跨境电商公司，在提成方面也不会给员工太多福利，比如一般都是底薪2500，提成是按营业额的0.8%到1%等。除了业务提成低外，还有的跨境电商公司老板拖欠克扣员工提成，甚至不给提成的。有员工A表示，他们公司的提成是押后三个月发放的，不知道这是不是行业现状。

在评估亚马逊业务员的工资水平时，首先要看公司提供的底薪和提成点。底薪通常会根据公司的政策和员工的级别有所不同，而提成点则根据销售业绩的达成情况来调整。因此，业绩出色的员工能够获得更高的提成比例，从而提升整体收入。以深圳地区为例，亚马逊业务员的月薪范围大致在3500元至30000元之间。

1、稍微没有那么无良的跨境电商公司，在提成方面也不会给员工太多福利，比如一般都是底薪2500，提成是按营业额的0.8%到1%等。除了业务提成低外，还有的跨境电商公司老板拖欠克扣员工提成，甚至不给提成的。有员工A表示，他们公司的提成是押后三个月发放的，不知道这是不是行业现状。

2、初次进入跨境电商领域的人往往充满乐观情绪。国内售价百十元的商品，国外售价几十美元，乍一看利润似乎很高。一些不靠谱的运营人员会向新入行的老板承诺轻松实现30%到40%的毛利率，以此来争取更高的月薪和提成比例。

3、跨境电商交易流程复杂，远超国内电商。在Amazon上销售商品，利润率在10%-15%，看似诱人，但实际操作中，卖家往往会亏本。以手机为例，成本100美元，标价110美元。交易日当天汇率为1：7，支付了770元人民币。

4、提成的比例直接关联于业务员当月的业绩表现。底薪较高时，提成点数通常较低；反之，底薪较低时，提成点数会相应提高。因此，业务员每月的总收入并非单纯取决于提成，还涉及产品利润率、公司规模、所在地区的经济状况等多重因素。

5、跨境电商提成的计算方式多种多样，通常依据公司的毛利来设定阶梯式的提成比例，范围在4%-8%，最高不超过10%。例如，当毛利达到50万元时，提成比例为5%，而毛利达到100万元，则按7%的比例提成。

6、跨境电商的财务流程对公司的利润结构和团队管理至关重要，这直接影响到公司的经营效益。如何合理计算收入提成，让团队成员满意，成为老板们关注的话题。10月14日，在亿恩主办的“2017中国跨境电商决策与运营者大会”上，深圳信诚网络有限公司CEO王志分享了他对财务流程的看法。

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